為加強全省技術轉移人才培養基地的建設、運行和管理，規范人才培養基地績效評價管理工作，根據《山東省技術轉移人才培養基地管理辦法（試行）》，在前期廣泛調研和征求意見基礎上，省科技廳研究起草了《山東省技術轉移人才培養基地績效評價細則（試行）》，以評促建全面提升我省技術轉移人才培養體系建設質量，大力培育市場化技術經紀（經理）人隊伍。

 

       二、主要內容及創新點

 

      《山東省技術轉移人才培養基地績效評價細則（試行）》分為總則、評價程序、評價結果、相關責任和附則共五章、十七條，為客觀、公平、公正的開展績效評價提供制度保障。

 

       （一）明確相關職責。明確了省科技廳、第三方機構、市科技局及省級以上技術轉移人才培養基地的各方職責。

 

       （二）科學確定內容。基于技術轉移人才培養基地的功能定位與主要任務，明確了評價范圍、評價周期、主要依據、重點內容及量化指標。

 

       （三）合理設計程序。結合工作實際，明確經年度方案制定、基地自評上報、市科技局審查、材料集中審核、現場評價核實、結果公開公布等程序，完成年度績效評價工作。

 

       （四）強化結果應用。將績效評價成績等級分為優秀、良好、合格和不合格四個等次，實行優勝劣汰動態管理，對優秀、良好等次的人才培養基地分別給予50萬元、30萬元經費支持。